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關于下發2009年度盟本級人防工作目標分解及責任狀考核細則的通知

來源: 作者: 發布時間:2015年09月18日

興人防辦字[2009]21號

 

關于下發2009年度盟本級人防
工作目標分解及責任狀考核細則的通知
 
盟辦各科室:
為保證2009年度人防工作目標責任狀的順利落實,促進全盟人防各項任務的全面完成,制定本細則。
一、????? 考核的原則和方法
目標責任狀考核,堅持實事求是、公開公平、突出重點、兼顧一般的原則,采取定量考核與定性考核相結合的方法,以定量考核為主。
二、考核的內容及權重
盟辦機關和事業單位考核內容為共性考核目標和專業性考核目標。
共性考核目標(30分):科室建設(30)分,信息工作(機動分)。
業務考核目標(70分):綜合科、黨辦、財務科、工程建設管理科、組織指揮科、資金管理科、后勤服務中心、通信站的業務工作實績分別進行考核。
三、考核的等次評定
考核后根據考核結果確定考核等次。目標考核采取百分制,考核的等次評定分三個等次:
一等獎:98分(含)以上
二等獎:95分(含)以上
三等獎:90分(含)以上
低于90分以下不獎勵。
四、獎勵辦法
盟辦對科室工作目標責任狀情況考核后,評出獲獎部門,決定獎勵等次、獎勵金額,考核等次與年終獎金掛鉤,獎金在平管收入中列支。
五、本年度責任狀有效時間
2009 年1月1日至2009年12月31日
六、本考核細則由盟辦綜合科負責解釋。
附:2009年度盟辦各科室工作目標及考核細則
 
  興安盟人民防空辦公室
  二OO九年四月二十七日

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